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台銀創新實驗基地2.0啟動，近期將再祭出百萬年薪號召業界好手 進場，目前有15名員額，董事長呂桔誠指出，將擴大編制，正規劃能 再增加至近30位。目前該創新實驗基地可說是台銀新進人員中年薪水 準最高的，除了最高以八職等聘用，第一年的年薪合計月薪、獎金、 加班費等，合計就有百萬年薪水準。 　　呂桔誠指出，為了能讓創新實驗室的成員能充份作腦力激盪，因此 作了好幾個特別的安排，讓員工能從「框架」中釋放出來，其中最重 要的二個，一是將創新基地部門獨立於資訊處及數位金融部門（過去 的電金部門），編制於企劃部因而相關場域更為寬廣；另一是創新基 地並非向企劃處經理，而是直接向副總進行重要工作、成果的匯報。 據了解，近來台銀已開始將消金類的放款，如信貸、房貸、信用卡等 ，導入AI進行審查。 　　台銀在2019年11月率先成立公股行庫第一家創新實驗室（InnoLab ），不僅象徵該行創新2.0起跑，同時新辦公室室內空間由該室年輕 同仁集體發揮創意,完全超脫傳統思維，朝開放、多元與協作的空間 運用規劃，並聚焦在資料分析、金融科技，以及UIUX等三大面向的討 論。 　　呂桔誠兩年前即積極投入創新實驗室的籌備，包括特別赴以色列主 持銀行公會舉辦的「2018 以色列金融科技及資安產業考察團」，汲 取以色列在資訊安全及金融科技發展上獨步全球的經驗，之後率先成 立了公股行庫第一家創新實驗室後，亦隨即指派相關同仁前往以色列 參訪學習，也邀請以色列知名FinTech專家希伯來大學教授大衛．格 爾紹（David Gershon）來台經驗分享。 　　呂桔誠指出，台銀從2016年底取得第一個專利迄今，共已累計通過 324件專利，其中包括46件發明專利。 　　台銀近年大力推動該行的數位轉型與創新研發，成立創新實驗室後 ，以資料科學、使用者流程改善及金融科技促進等主軸，對內整合跨 部處創新動能，對外進行產官學合作，並導入創新科技應用在金融商 品、服務方式及商業模式。<摘錄工商-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>